Capability & Competency Partner - Germany (m/w/d)

Arbeitsort: Neu-Isenburg 63263, Hessen, Deutschland 
Vertragsart: Dauerhaft 
Stelle ID: 4419 

Capability & Competency Partner – Germany (m/w/d)


Die Rolle:

Ziel dieser Position ist die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketingfähigkeiten für die (kommerziellen) Mitarbeiter von LEO Pharma in Deutschland. Der Capability & Competency Partner leitet, entwickelt, aktualisiert und implementiert Brand & Portfolio Training‑Programme und stellt sicher, dass alle relevanten (kommerziellen) Mitarbeiter sowohl für bestehende als auch für neue Launch‑Brands ausreichend geschult sind.


Ihre Aufgaben:

• Planen, Entwickeln und Durchführen von Trainingsprogrammen für CNMs, KAMs, Vertriebsmitarbeiter und andere (kommerzielle) Rollen, sowie bei Bedarf für MSLs.
• Sicherstellen, dass Trainingsplan und Material zu Krankheitsbildern, Produkten und therapeutischen Bereichen aktuell bleiben.
• Führen, Unterstützen und Durchführen von Schulungen auf Portfolio-Ebene, einschließlich bereichsübergreifender Zusammenarbeit zwischen Brand-Teams.
• Zusammenarbeit mit Marketing, um Trainingsinitiativen zu entwickeln, die die Umsetzung von Taktiken unterstützen und mit der Brandstrategie übereinstimmen.
• Abstimmung mit Regulatory, Legal und Medical zur Prüfung und Freigabe von Schulungsmaterial.
• Durchführung von Soft-Skills-Trainings (z.B. Moderation etc.)
• Aufrechterhalten der Standards für Schulungsmaterialien, einschließlich Lernmodulen des Lernsystems.
• Koordination des Zugriffs auf Schulungen, LEO-Plattformen und Sicherstellung der Effizienz interner Programme und Materialnutzung.
• Hinterfragen und Sicherstellen des lokalen Fähigkeitsniveaus.
• Kontinuierliche Bewertung der aktuellen Schulungsangebote, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Gelegenheiten, die die Entwicklung zusätzlichen Schulungsinhalts erfordern.
• Adaptation von internationalen Trainingsmaßnahmen auf die Deutsche Organisation, termingerechte Rollouts und Lokalisierung relevanter Global Training-Initiativen in Abstimmung mit dem HR Director.
• Förderung und Ausbau der Nutzung unserer internen E-Learning-Plattform, um Engagement und Akzeptanz zu maximieren.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches/medizinisches Studium oder Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Psychologie wünschenswert
• Ausbildungen, fundierte Kenntnisse und mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung in den Bereichen Training, Coaching und Kommunikation.
• Kenntnisse der Pharmaindustrie: Tiefes Verständnis der Vertriebs- und Marketingprozesse im Life-Sciences-Bereich, einschließlich regulatorischer Aspekte und Marktzugangsbeschränkungen.
• Mehrjährige Erfahrung im Pharma Außendienst wünschenswert.
• Kenntnisse im Bereich Blended Learning-Konzeption sowie der Umgang mit Learning Management Systemen.
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge allgemeinverständlich zusammenzufassen sowie eine ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit, sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen auseinanderzusetzen.
• Selbständiges Studium der englischsprachigen medizinisch-wissenschaftlichen Fachliteratur, deren Zusammenfassung und Einbindung in medizinische Schulungskonzepte.
• Klarer, überzeugender Kommunikator mit starken Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie fundierte Erfahrungen in der Konzeption von Trainingskonzepten und deren Implementierung.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft.

Nehmen wir gemeinsam eine Vorreiterrolle ein

Wir bei LEO Pharma helfen Menschen mit Hautkrankheiten, ein erfülltes Leben zu führen, indem wir die Dermatologie über die Haut hinaus weiterentwickeln. Wir fördern die Dermatologie mit unserem Wissen, unserer Zusammenarbeit und unserer Neugier, und wir bilden die Speerspitze der Wissenschaft bei der Entwicklung neuer Medikamente. Bei der gemeinsamen Pionierarbeit geht es uns darum, die Möglichkeiten für einander, unser Unternehmen und unsere Patienten ständig zu verbessern und zu erweitern.

Wir bei LEO Pharma glauben, dass unsere unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründe und Einstellungen uns in die Lage versetzen, die besten Entscheidungen zu treffen, eine inklusive Kultur zu fördern und die Bedürfnisse des Marktes zu erfüllen, in dem wir tätig sind. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich für die Stelle zu bewerben, wenn Sie sich für die Aufgabe begeistern können - auch wenn Sie nicht jede einzelne der aufgeführten Anforderungen erfüllen, könnten Sie genau der Pionier sein, den wir suchen. Wir glauben an Flexibilität in allen Aspekten - auch wenn es darum geht, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu unterstützen, daher bieten wir, wann immer möglich, Möglichkeiten für gemischte Arbeitsverhältnisse.

Für bestimmte Positionen könnte LEO Pharma eine Hintergrundprüfung abschließen, die von einem Dritten durchgeführt wird.

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